Трудовой договор: виды, особенности и нюансы приема на работу

Трудовой договор – особое соглашение между сотрудником и организацией, согласно которому принимаемый в штат компании или ИП обязуется выполнять работу в соответствии с существующими должностными инструкциями и занимаемой должностью, при этом работодатель обязан создать нормальные условия труда и вовремя выплачивать денежные премии по итогам работы.Беседа

Основные положения

Законом не предусмотрено жесткое требование к содержанию текста документа, поэтому он может меняться и дополняться в зависимости от ситуации и специфики компании, а также исполняемых обязанностей.

Соглашение с физическим лицом может быть расторгнуто исключительно по согласию обеих сторон, или при неисполнении сотрудником организации или работодателем взятых на себя обязательств. Расторжение договоренности недопустимо, когда сотрудник находится на больничном, в отпуске или по другим причинам.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах – по одному обязательно для каждой стороны.

Бланк договора ИП с работником можно скачать на сайте, пройдя по ссылке –

http://blanker.ru/files/dogovor-trudovoi-rabotnik.doc. При необходимости его можно дополнить пунктами, в зависимости от специфики работы и фирмы.Кодекс

Какие сведения должны входить в трудовое соглашение?

Текст документа должен содержать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника и название компании или инициалы – физических лиц, завизировавших трудовой договор с установленным испытательным сроком или без него.
  • Данные документов, подтверждающих личность работодателя, как простого физического лица, так и сотрудника зачисляемого в штат организации.
  • ИНН – исключительно для работодателей;
  • Информацию о должностном лице, заключившем соглашение, и основание, согласно которому он обладает право подписывать документы подобного рода.
  • Место заключения контракта и его дата.

Бессрочный договор, как и любой другой документ должен содержать следующие дополнительные пункты:

  • основное место работы, когда сотрудник принимается в филиал компании или в одно из его подразделений, находящееся в другой местности;
  • функция работника согласно занимаемой должности;
  • дата, с которой начинается срок действия контракта, в том случае если будет заключаться срочный трудовой договор. Помимо этого указывается период, на протяжении которого он обладает юридической силой и обстоятельство, в связи с которым был составлен (статья 59 ТК РФ);
  • оплата за исполнение обязательств, согласно должностной инструкции: размер оклада сотрудника и тарифной сетки, надбавки, поощрительные выплаты;
  • распорядок рабочего времени и перерыва на отдых: если именно для этого работника он установлен согласно специфике его обязанностей;
  • компенсационные выплаты, предусмотренные за тяжелую работу и вредные неприемлемые условия труда, с отражением характеристики условий, предоставленных на месте работы;
  • характер занимаемой штатной единицы: разъездной, простой подвижной, постоянно в пути;
  • информацию о медицинском обязательном страховании, согласно законодательству;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

В том случае если при составлении соглашения не были внесены какие-либо сведения, установленные законодательством, то такой трудовой договор будет считаться не заключенным.Трудовой договор

Договор с испытательным сроком

Во время заключения соглашения по договоренности сторон, работодатель может предусмотреть испытание для сотрудника в целях его проверки на соответствие назначаемой должности.

Отсутствие пункта об испытательном сроке свидетельствует, о том, что работник принят в штат организации без него. Когда сотрудник допущен к исполнению своих обязанностей без заключения контракта, то информация об определении испытания может быть занесена в текст документа, но только если он будет оформлен в форме приложения.

Прием на работу нерезидента РФ

Иностранные граждане, на основании нового пункта в ТК РФ принимаются на работу в российские организации только на основании специального патента.Разрешение на работу

Для заключения контракта с иностранным гражданином, на основании ТК РФ с. 372.2, необходимы следующие сведения:

  • патент;
  • вид на право жительства на территории РФ или другой документ;
  • полис МСК или заверение в письменной форме от организации возместить расходы на лечение нерезидента.

Порядок и особые условия зачисления в штат компании

Оформление на работу в компании лиц, не являющихся гражданами РФ, осуществляется на тех же самых условиях, что и для граждан РФ с предоставлением следующих документов:

  • документа, удостоверяющего личность;
  • миграционной карты, специальной визы, особого разрешения, выданного до 01 января 2015 года либо специального патента;
  • работа без трудовой книжки недопустима, поэтому если ее нет, то организация обязана ее открыть;
  • СНИЛС, при его отсутствии необходимо оформить;
  • документ, подтверждающий квалификацию, образование.

Составление соглашенияДругие документы, в том числе военный билет, не нужен.

После заключения или расторжение трудового контракта работодатель обязан на протяжении нескольких рабочих дней уведомить об этом ФМС.

Срочный трудовой договор и беременность

В случае окончания срока действия трудового срочного контракта, заключенного на оговоренный заранее срок, работодатель на основании ТК РФ ст. 261 обязан продлить его до появления на свет ребенка. Для этого женщине в положении требуется предоставить:

  • заявление в письменной форме на имя работодателя;
  • медицинскую справку из консультации, которая подтвердит факт состояния беременности.

Если после рождения на свет малыша или искусственного прерывания беременности, женщина остается работать и дальше на предприятии, то работодатель, узнав о данном факте, может уволить сотрудницу. При этом срок окончания действия контракта считается дата его истечения.

В случае продление срока соглашения, кадровики имеют право требовать у женщины в интересном положении справку из женской консультации не чаще 1 раза в 3 месяца, чтобы быть в курсе текущего состояния беременности сотрудницы.

Беседа с руководителемРаботодатель не может уволить беременную, при этом он должен обязательно соблюсти следующие основные правила:

  • девушке предлагается должность или работа на основании квалификации и образования, а также нижестоящая и не так хорошо оплачиваемая;
  • женщине предлагают все имеющиеся свободные места в компании;
  • работодатель не должен забывать и об имеющихся вакантных должностях в другой местности и подразделениях.

Уволить нельзя!

Оформление в компанию по совместительству

В контракте должны быть указаны следующие сведения:

  • должно быть обязательно отражено, что работа предоставляется по совместительству (ТК РФ ст. 282);
  • режим рабочего времени и перерыва (ТК РФ ст.57), если режим работы и отдыха отличен от общеустановленного режима в компании.

Сведения о должности, занимаемой по совместительству, отражаются в трудовой книжке исключительно по его желанию сотрудника. При этом запись делается по месту основной работы, при наличии подтверждающего особого документа (копия приказа или заверенная справка). Трудовая книжка на руки не выдается и хранится у основного работодателя.

Грамотно заключенный трудовой договор позволяет избежать проблем не только организации, но и работнику. Без указания обязательных сведений по тексту документа, предусмотренных законодательством РФ, соглашение считается недействительным, что может повлечь за собой наложение штрафных санкций на организацию. В связи, с чем кадровикам к данному документу стоит относиться со всей серьезностью!

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *