Коллективный трудовой договор — не обязанность

Один из первых документов, с которым стоит ознакомиться при трудоустройстве в компанию —это коллективный трудовой договор.коллективный договор

Этот документ регулирует социальные и трудовые взаимоотношения между работодателем и коллективом и может быть заключён как головным предприятием, так и его структурными подразделениями (ФЗ №2490–1 от 11.03.1992 «О коллективных договорах и соглашениях»).

В документе содержится информация о социальной ответственности компании перед её сотрудниками:

  • индексация заработной платы;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление медицинских полисов;
  • оплата сверхурочно отработанных часов;
  • трудовой распорядок;
  • обучение новых сотрудников и повышение квалификации работающих;
  • социальный пакет на случай банкротства;
  • список должностей с вредными условиями занятости;
  • тарифная сетка;
  • дополнительная мотивация труда;
  • график оплаты долгов, в случае задержек выплаты заработной платы персоналу.

Помимо стандартного договора, многие добросовестные предприятия гарантируют расширенный социальный пакет, который является эффективным инструментом привлечения, удерживания и мотивации сотрудников.

Порядок заключения коллективного соглашения

Оформление коллективного соглашения (гл. 7 ТК РФ) имеет рекомендательную базу и не является прямой обязанностью работодателя.

Статья 22 ТК РФ заявляет о должностной необходимости соблюдения процедуры переговоров, что очень часто путают с обязательным наличием на предприятии этого документа.штамп

Участники обладают равными правами для инициации переговоров о создании коллективного трудового соглашения в компании.

Для этого приказом назначается действующая комиссия с равным количеством участников с одной и другой стороны.

Доверенными лицами от работников становятся члены профсоюза, а от работодателя — назначаются отдельным приказом.

После письменного извещения о намерении вступить в переговоры, определяется дата их проведения, не позднее одной календарной недели.

Работодатель так же как и коллектив не вправе отказаться от оформления социальных гарантий, ведь в случае уклонения от заключения коллективного договора на виновную сторону будет наложен штраф согласно статье 5,28 КоАП РФ.

Размер административного штрафа варьируется от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Содержание документа

Содержание коллективного соглашения регулируется статьёй 41 Трудового Кодекса, помимо обязательных гарантий, стороны могут включать согласованные пункты, соответствующие направлению деятельности предприятия.договор

В соглашения входят:

  • система мотивации персонала;
  • перерасчёт заработной платы;
  • условия повышения квалификации;
  • пенсионное обеспечение;
  • оплата сверхурочных часов;
  • медицинское страхование — обязательное и дополнительное;
  • охрана труда;
  • компенсации и льготы;
  • отказ от не выходов на рабочее место и т. д.

Например, если работа связана с вредным производством, то компания может предоставлять дополнительные медицинские полисы на расширенный пакет услуг.

В коллективном соглашении недопустимы положения, ухудшающие условия труда работников в сравнении с нынешними и нарушающие законодательство РФ.

Общие правила гласят, что переговоры не должны длиться более 3 месяцев (период сохранения за рабочими места в штате компании с выплатой средней заработной платы).

Если в этот промежуток времени стороны не пришли к полному взаимному согласию, то договор подписывается только по тем условиям, которые согласованы.

На оставшиеся разделы оформляется протокол разногласий, который обсуждается на дополнительных переговорах.

Чтобы не пришлось дополнительно обговаривать с работодателем социальные гарантии по сохранению зарплаты и должности на период переговоров по несогласованным пунктам, предприятия практикуют составление рабочих проектов.

Проект коллективного соглашения вступает в силу с момента визирования подписями уполномоченных лиц от обеих сторон и допускает внесение поправок и дополнений.

Обязательным условием действия соглашения становиться уведомительная регистрация в органах по труду и занятости населения, в компетенцию которых входит проверка условий работы коллектива и выявление их ухудшения.

Что означает в терминологии―коллективная материальная ответственность?

Предмет договора о коллективной материальной ответственности―компенсация убытков, понесённых компанией/предпринимателем из-за некачественного выполнения трудовых обязательств работникамиколлектив

Принцип этого соглашения в том, что финансовую гарантию предоставляет весь коллектив (статья 245 ТК РФ), что очень выгодно для работодателя, ведь и в крупных холдингах, и в небольших компаниях всегда найдутся нерадивые сотрудники.

Обязательство работника за отказ подписывать коллективный материальный договор предусмотрено ст. 77 ТК РФ, п.7, ч.1 (прекращение трудового договора).

При составлении документа бригадной материальной ответственности, руководствуйтесь Перечнем работ, позволяющим вводить финансовую ответственность всего коллектива за утерю доверенного имущества.

Размер компенсации обговаривается в договоре либо определяется в судебном порядке.

Образец типовой формы бригадной ответственности можно найти в приложении №4 к Постановлению Министерства труда и соц. развития РФ от 31.12.02, № 85.

На какой срок заключается трудовое соглашение?

Срок действия договора не должен превышать 3 лет (прописывается дата начала и окончания действия).

Коллективное соглашение сохраняется на момент:

  • реорганизации (преобразование) предприятия;
  • смены наименования;
  • смены руководящего состава.
  • Изменения формы собственности предприятия, соглашение действует в течение 3 месяцев;
  • ликвидации компании, во время всей процедуры.

Одна из сторон имеет право внести предложение о продлении сроков действия до 3 лет либо о составлении новой формы договора.

Законодательством РФ не зафиксирована обязанность нового сотрудника компании присоединяться к уже существующему договору.

Однако, согласно статье 68 ТК РФ, руководитель обязан ознакомить сотрудника с нормативными актами, включая действующий коллективный договор.коллективное соглашение

Подпись нового работника на последней странице соглашения, подтверждает не только его ознакомление, но и согласие на принимаемые условия труда.

Как правило, трудовой коллективный договор предполагает дополнительные гарантии для сотрудников и доказывает социальную ответственность компании.

Контроль за соблюдением норм выполнения соглашения возлагается на работников и работодателя, а также инспекции по труду.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *