Договор гражданско-правового характера — изменения вступившие в силу с января 2016 года

Что такое гражданско-правовой договор и какого его значение в рабочей жизни обывателя?

Понятие сделки гражданско-правового характера (далее в тексте ГПХ) подразумевает письменное взаимное согласие между организациями или частными лицами на возникновение взаимоотношений, направленных на итоговый результат, но не на трудовую деятельность.договор

Например, если фирме Х необходимо проведение одноразовых работ (ремонт электросетей), ей необязательно расширять кадровый состав дополнительными сотрудниками на постоянной основе, достаточно заключить с ними договор ГПХ.

Таким образом, компания Х получает выполненные работы и экономит расходы т. к. нет необходимости удержание налогов в ФСС за наёмных сотрудников и в счёт НС и ПЗ если данные перечисления не прописаны в соглашении (п.1 ст. 5 №125-ФЗ).

Нестандартность соглашения ГПХ

Подписывая гражданско-правовое соглашение с физическим лицом, заказчик не вправе вносить отметку в трудовую книжку однако, время проведения работ/услуг входит в страховой стаж и даёт право на включение в расчёт пенсии.

Трудовая книжка
Трудовая книжка при заключении договора ГПХ

Таким образом, условия договора ГПХ, носящего одноразовый характер подразумевает:

  • заказчик не вправе требовать от исполнителя соблюдение режима работы и отдыха, утверждённого в компании;
  • компания не будет оплачивать исполнителю трудовой отпуск, больничный лист;
  • не будут произведены выплаты с суммы вознаграждения в ФСС, а также не уплачиваются взносы на обязательное страхование физических лиц от НС и ПЗ;
  • удержание НДФЛ производится в момент выплаты денег, изначально в договоре же указывается сумма с учётом налога;
  • оплата начисляется по итогам работы на основании акта приёмки-передачи и оплачиваются по РКО. Что соответственно предполагает некую степень риска для исполнителя в части приёмки и оплаты труда.

Содержание договора ГПХ

Схема типичной сделки состоит из нескольких основных пунктов.

  • Введение. Включает названия документа, порядкового номера, реквизитов сторон. Для юридического лица указываются данные компании и доверенного лица, для физических лиц необходимо указывать паспортные данные и место регистрации.
  • Основная часть. Тут перечисляются все существенные моменты, а именно наименование услуг, техническая составляющая, сроки исполнения, гарантии и обязательства.

Очень важно чётко регламентировать пункты, по которым будут приниматься конечные работы, во избежание разногласий между сторонами.

  • Дополнительные условия. Чаще всего в этот раздел включают обязанности сторон, штрафные санкции за несоблюдение условий договора, причины изменения или расторжения, условия конфиденциальности.
  • Заключение. Данные сторон.

Правовое лицо - наименование, почтовый адрес, ИНН, банковский счёт.

Частные лица - Ф.И.О., адреса почтовый и регистрации, ИНН, контактный телефон и email, реквизиты для перечисления денежного вознаграждения.

Виды ГПХ договоров

Существует масса различных зрений по классификации контрактов ГПХ. Рассмотрим наиболее раскрытую информацию автора Н. Д. Егорова не учитывая односторонние контракты:

  • деления по юридическому направлению;
  • основной трактат;
  • предварительный трактат;
  • виды разделения по участникам, требующим выполнения договора (исключительно участвующие стороны либо впрок третьим лицам);
  • обоюдные сделки;
  • платные и бесплатные;
  • по способу заключения.
Образец гражданско-правового договора
Образец гражданско-правового договора

Социальные черты договора

С социальной точки зрения, договор ГПХ неудобен для обывателя. Студенты заочной формы обучения не будут иметь возможности уйти в учебный оплачиваемый отпуск, Гражданский кодекс не предусмотрел также возможности оплаты по больничному листу.

Учащиеся согласившиеся на работу по соглашению ГПХ не смогут получить одноразовой выплаты за проезд к месту учёбы. Также исполнители лишены не обязательных выплат, предусмотренных на предприятии коллективным договором.

Имущественный вычет в случае приобретения или строительства жилья предоставляется заказчиком только по обоюдной договорённости, т. к. гражданский кодекс РФ не обязует работодателя к такого роду выплатам в отличие от трудового договора.

Вознаграждение по договору ГПХ не входит в расчёт среднего заработка, т. к. не поступают выплаты в ФСС, поэтому не попадёт в сумму усреднённого дохода при устройстве на постоянное место работы.

Изменения в законе о наёмном труде

С 01.01.2016 вступил в силу Федеральный закон 116-ФЗ, который заставил переволноваться и горячо спорить всех экспертов кадрового дела.

Изначально при рассмотрении Государственной думой в 2014 г. предполагалось внести табу для работодателя на заключение гражданско-правовых трактов с исполнителем при реальной вероятности заключения трудового договора, а также накладывался полный запрет на аренду персонала.

В итоге прямой запрет не утвердили, а внесли ограничения на заключение договора ГПХ и произошли изменения в порядке заключения.документы

Для работодателя, маскирующего трудовые отношения с работником за договором гражданско-правового характера, для того чтобы снизить расходы на налоги в части обязательных выплат, предусмотрены штрафные санкции, в первую очередь необходимо зачислить сотрудника в штат и совершить перерасчёт заработной платы.

В случае уклонения от оформления работника в штат компании, работодатель понесёт административную ответственность, а именно денежный штраф до 20 тыс. рублей для должностного лица, осуществляющее предпринимательскую деятельность без должного образования, и от 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц. Либо отстранение от работ сроком до 3 лет при повторном нарушении.

На сегодняшний день Государственная дума не оставляет идею о полном запрете заключения договоров ГПХ, в связи с актуальностью проблемы обеспечения социальной защищенности работникам.

Причины для трансформации формы договора

  1. Требования заказчика соблюдать трудовую дисциплину, распорядок работы и отдыха, строгое выполнение всех распоряжений.
  2. Постоянная оплата труда, в соответствии с законодательной базой РФ, не реже двух раз в месяц.
  3. Наличие постоянных обязанностей у физического лица.
  4. Наличие материальной ответственности у исполнителя перед компанией по договору ГПХ на длительное время.
  5. Из бюджета работодателя выделены средства для подготовки рабочего места и для покупки инвентаря, оргтехники, спецодежды.
  6. Ведётся учёт отработанного времени по сотруднику. Нанятый подрядчик вправе сам устанавливать время работы для успешного выполнения задания. В случае выполнения разовых работ не предусмотрены выплаты за сверхурочные часы, а также за работу в праздничные и выходные дни.

Напоминаем! Вся оплата производиться по акту приёмки услуг, заверенному двумя сторонами договора.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...